En ADUNAS -Consultants in Executive Talent- buscamos constantemente maneras de dar valor añadido a nuestros servicios. Hemos identificado, a través de conversaciones con clientes y candidatos, un número de elementos clave que nos diferencian de nuestros principales competidores:

Proceso basado en informar de manera continua al cliente. Nuestra metodología se basa en mantener informado al cliente durante todo el proceso de reclutamiento. Aparte de los informes, se va facilitando al cliente un Progress Report sobre la situación de la búsqueda y los candidatos y clientes contactados.

Plazo de ejecución. Normalmente las búsquedas se completan en un plazo de cuatro/seis semanas desde del encargo de la búsqueda hasta la culminación de la misma, teniendo siempre en cuenta la disponibilidad de los candidatos.

Identidad del cliente. Sólo se conocerá la identidad del cliente una vez haya comenzado la primera ronda de entrevistas. Estamos vendiendo una oportunidad al candidato, no la reputación del cliente en el mercado o la percepción de su imagen. El no facilitar el nombre al cliente es la clave de nuestro proceso de búsqueda, ya que permite a ADUNAS- Consultants in Executive Talent - trabajar de manera proactiva con él.

Equipo dedicado a la cuenta. El equipo asignado al cliente durante la campaña tiene un sólido conocimiento del mercado, y de todos aquellos aspectos relativos a la actual y altamente competitiva industria de reclutamiento. Dicho equipo estará compuesto por un Partner/Consultor encargado de la búsqueda y varias Researchers, dependiendo de la complejidad y volumen.