Reunión con el cliente:
Sugerimos que la misión de búsqueda comience con una sesión de información y un periodo de interacción entre los miembros actuales del equipo del cliente y ADUNAS -Consultants in Executive Talent-.
Research:
Los researches de ADUNAS -Consultants in Executive Talent- tienen instrucciones de ponerse en contacto con cada una de las compañías target para obtener una visión clara de las funciones del personal objetivo dentro de sus organizaciones. Asimismo, tomando como punto de partida nuestro fondo documental nos interesamos por personas que están motivadas en su puesto de trabajo y son reconocidos profesionales en su sector o actividad.
Preferimos un acercamiento directo, personal y confidencial, de manera que el posible candidato se sienta confiado y atraído por un nuevo reto en su carrera.
Recursos:
Una vez se ha recogido la información básica, ADUNAS -Consultants in Executive Talent- se pone en contacto con el candidato potencial. El contacto inicial se realiza telefónicamente. Se establece y a menudo se fomenta un interés general y en la mayoría de los casos, si hay una respuesta positiva, buscamos los medios adecuados y encontramos el entorno donde resulte más fácil mantener conversaciones confidenciales.
Entrevistas:
Se organiza una cita con cada candidato. El primer encuentro es una entrevista en profundidad, mantenida con el objetivo de establecer un clima de confianza, credibilidad y comprensión para así obtener la mayor información posible sobre el historial profesional de cada candidato.
Información al cliente:
Se entrega al cliente un Informe Confidencial de los candidatos que han sido seleccionados (entre 3-5) donde figuran datos personales, profesionales y el análisis realizado por nuestro equipo de Consultores. En este momento, y si los candidatos son de la conformidad del cliente, se les cita para una entrevista. Se hacen tantas entrevistas como el cliente solicite.
Recogida de las Impresiones del Candidato:
ADUNAS -Consultants in Executive Talent- obtiene las impresiones de cada candidato tras la reunión con el cliente y a su vez informa al cliente de la reacción y nivel de interés del candidato.
ADUNAS -Consultants in Executive Talent- apoyará al candidato durante todo el proceso de espera de conclusiones /decisiones finales por parte del cliente.
Decisión del cliente:
Una vez que el cliente escoja entre los candidatos presentados, ADUNAS -Consultants in Executive Talent- se lo comunicará al candidato para una posible entrevista final con el cliente y será un apoyo continuado para ambas partes hasta el momento final de la firma del Acuerdo de Incorporación.
Referencias:
Siempre que sea posible, ADUNAS -Consultants in Executive Talent- verifica toda la información obtenida acerca del candidato finalista en el momento de comenzar la negociación con el cliente. Por lo tanto pedimos al cliente que se abstenga de pedir referencias sobre los candidatos sin su previa autorización.
Seguimiento:
Una vez tomada la decisión de contratar al candidato por parte del cliente, es indispensable definir claramente la compensación económica y su desarrollo profesional y personal dentro de la empresa, momento en el cual nos brindamos a intervenir, ya que a veces nuestra colaboración puede ayudar a la decisión final del candidato.
Las ventajas claves que incorporamos son:
En caso de ser necesario en el momento de la búsqueda, la flexibilidad de nuestros procedimientos y la globalidad de nuestra red nos permite incorporar otras organizaciones a nuestra lista de empresas target.
Nuestra sinopsis de la campaña de búsqueda informa de las acciones realizadas por ADUNAS -Consultants in Executive Talent-, proporcionando informes exactos tanto sobre la naturaleza como sobre la calidad de los profesionales que trabajan en las organizaciones contactadas.