• LA CLAVE DE

    NUESTRO ÉXITO

 

Proceso de búsqueda

 

Entendemos que los directivos y mandos con los que cuenta la empresa van a ser determinantes en su comportamiento cara al mercado. Un equipo bien engranado y en plena forma asegura resultados. Que nuestro cliente cuente con el mejor talento del mercado es nuestra meta.

Una vez que hayamos recibido confirmación por parte del cliente del encargo comienzan las siguientes fases:

 
 

REUNIÓN CON EL CLIENTE

Sugerimos que la misión de búsqueda comience con una sesión de información y un periodo de interacción entre los miembros actuales del equipo del cliente y ADUNAS -Consultants in Executive Talent-.

RESEARCH

Los researches de ADUNAS -Consultants in Executive Talent- tienen instrucciones de ponerse en contacto con cada una de las compañías target para obtener una visión clara de las funciones del personal objetivo dentro de sus organizaciones. Asimismo, tomando como punto de partida nuestro fondo documental nos interesamos por personas que están motivadas en su puesto de trabajo y son reconocidos profesionales en su sector o actividad.

Preferimos un acercamiento directo, personal y confidencial, de manera que el posible candidato se sienta confiado y atraído por un nuevo reto en su carrera.

RECURSOS

Una vez se ha recogido la información básica, ADUNAS -Consultants in Executive Talent- se pone en contacto con el candidato potencial. El contacto inicial se realiza telefónicamente. Se establece y a menudo se fomenta un interés general y en la mayoría de los casos, si hay una respuesta positiva, buscamos los medios adecuados y encontramos el entorno donde resulte más fácil mantener conversaciones confidenciales.

ENTREVISTAS

Se organiza una cita con cada candidato. El primer encuentro es una entrevista en profundidad, mantenida con el objetivo de establecer un clima de confianza, credibilidad y comprensión para así obtener la mayor información posible sobre el historial profesional de cada candidato.

INFORMACIÓN AL CLIENTE

Se entrega al cliente un informe confidencial de los candidatos que han sido seleccionados (entre 3-5) donde figuran datos personales, profesionales y el análisis realizado por nuestro equipo de Consultores. En este momento, y si los candidatos son de la conformidad del cliente, se les cita para una entrevista. Se hacen tantas entrevistas como el cliente solicite.

Recogida de las Impresiones del candidato: ADUNAS -Consultants in Executive Talent- obtiene las impresiones de cada candidato tras la reunión con el cliente y a su vez informa al cliente de la reacción y nivel de interés del candidato.

ADUNAS -Consultants in Executive Talent- apoyará al candidato durante todo el proceso de espera de conclusiones /decisiones finales por parte del cliente.

REFERENCIAS

Siempre que sea posible, ADUNAS -Consultants in Executive Talent- verifica toda la información obtenida acerca del candidato finalista en el momento de comenzar la negociación con el cliente. Por lo tanto pedimos al cliente que se abstenga de pedir referencias sobre los candidatos sin su previa autorización.

DECISIÓN DEL CLIENTE

Una vez que el cliente escoja entre los candidatos presentados, ADUNAS -Consultants in Executive Talent- se lo comunicará al candidato para una posible entrevista final con el cliente y será un apoyo continuado para ambas partes hasta el momento final de la firma del acuerdo de incorporación.